Tervisetõendi vajadus võib tekkida ootamatult, olgu selleks siis uue töökohaga alustamine, autojuhilubade taotlemine või relvaloa pikendamine. Üks kõige sagedasemaid küsimusi, mis selle protsessi juures kerkib, on seotud finantsidega: kes täpselt peab selle dokumendi eest tasuma? Kas see on tööandja kohustus, kui tegemist on tööalase tõendiga, või peab töötaja ise oma taskust maksma? Segadus on sageli tingitud sellest, et erinevad õigusaktid ja kokkulepped võivad tekitada vastuolulisi arusaamu. Selles põhjalikus ülevaates selgitame lahti kehtiva seadusandluse ja praktilised nüansid, et saaksid oma õigustest ja kohustustest täpselt aru.
Tervisetõend töösuhte kontekstis
Kui tööandja nõuab töötajalt tervisetõendit, on esimene ja kõige olulisem küsimus seotud töötervishoiu ja tööohutuse seadusega. Seadusandlus on siinkohal üsna üheselt mõistetav, kuid nõuab süvenemist. Põhireegel on lihtne: kui tööandja nõuab töötajalt tervisekontrolli läbimist, siis ei tohi sellega seotud kulud jääda töötaja kanda.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja tagama töötajale töötervishoiuteenuse ja kandma sellega seotud kulud. See tähendab, et kui tööülesannete täitmine eeldab teatud tervisenõuete täitmist, on see tööandja jaoks vältimatu kulu, mis on seotud ettevõtte tegevuse ja töötajate ohutusega. Eesmärk on tagada, et töötaja tervislik seisund vastaks töötingimustele ja töökeskkonna ohuteguritele.
Millal peab tööandja kulud katma?
Tööandja kohustus kanda tervisekontrolli kulud kehtib juhtudel, kui tegemist on regulaarse tervisekontrolliga, mis on ette nähtud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel. See puudutab eelkõige töötajaid, kes töötavad ohtlikes tingimustes, puutuvad kokku teatud ohuteguritega või kelle töö nõuab eriväljaõpet ja tervisenõuete pidevat jälgimist.
Oluline on siinkohal rõhutada järgmist:
- Töökeskkonna riskianalüüs: Kui tööandja riskianalüüs näitab, et töötaja tervis on ohus või võib kujutada ohtu teistele, on tervisekontroll kohustuslik ja tasuta.
- Tööaja sisse arvestamine: Tervisekontrollis käimine toimub reeglina tööajal ja selle aja eest tuleb maksta keskmist töötasu.
- Dokumendi vormistamine: Kui tööandja suunab töötaja töötervishoiuarsti juurde, siis peab tööandja selle visiidiga seotud kulud hüvitama või otse teenuseosutajale tasuma.
Millal peab töötaja ise tervisetõendi eest maksma?
Olukord muutub, kui tervisetõend ei ole seotud otseselt töökeskkonna riskide või tööandja etteantud kohustusliku tervisekontrolliga. On teatud juhtumeid, kus tervisetõendi hankimine on töötaja isiklik algatus või nõue, mis ei tulene otseselt töösuhtest või konkreetse töökoha spetsiifikast.
Tööle kandideerimine ja esmane tervisetõend
Tihti tekib küsimus uue töökoha puhul. Kui töötaja alles kandideerib ja tööandja palub tal esitada tervisetõendi, siis on sageli tegemist “halli alaga”. Siiski kehtib tava, et kui tervisetõendi nõue on seatud värbamisprotsessi osana, siis peaksid pooled selles kokku leppima. Kui tööandja nõuab tõendit enne töölepingu sõlmimist, võib ta selle kulu jätta ka kandidaadi kanda, välja arvatud juhul, kui tegemist on tööga, kus seadus näeb ette kohustusliku tõendi (näiteks toidukäitlejad, kes peavad omama tervisetõendit nakkushaiguste suhtes).
Isiklikud vajadused
Kui tervisetõend on vajalik muudel eesmärkidel, nagu autojuhilubade vahetamine, relvaluba, spordivõistlustel osalemine või välisriiki reisimine, siis on igati loogiline ja seaduspärane, et inimene tasub selle eest ise. Sellistel juhtudel on tegemist isikliku dokumendiga, mille väljastamisega seotud kulud, sealhulgas arstlik kontroll, jäävad taotleja kanda.
Toidukäitlejate ja teiste erialade erisused
Teatud ametialadel on tervisetõendi esitamine tööandjale kohustuslik vastavalt nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadusele. See puudutab peamiselt toidukäitlejaid, tervishoiutöötajaid ja pedagooge. Nendel juhtudel on tõend vajalik nakkushaiguste leviku tõkestamiseks.
Siin tekib sageli segadus: kas tööandja peab selle eest maksma? Seadus näeb ette, et töötaja peab läbima tervisekontrolli, et tõendada nakkushaiguste puudumist. Kui tööandja on juba töösuhtes, siis kehtib üldine loogika, et tööandja peab töötervishoiu tagamiseks vajalikud kulud katma. Kui aga inimene alles otsib tööd ja soovib konkureerida näiteks toidukäitleja kohale, peab ta sageli esmase tõendi ise hankima.
Autojuhilubade ja relvalubade tervisetõend
Liiklusseaduse ja relvaseaduse kohaselt peab vastava loa taotleja või pikendaja läbima tervisekontrolli. See on riiklik nõue, mis on vajalik ohutuse tagamiseks avalikus ruumis. Kuna tegemist on kodaniku isikliku õigusega juhtida sõidukit või omada relva, siis on igal juhul taotleja kohustus tasuda visiiditasu ja muud sellega seotud kulud.
Tervisekontrolli hind võib varieeruda sõltuvalt teenuseosutajast ja sellest, kas on vaja teha täiendavaid uuringuid. Soovitav on eelnevalt tutvuda erinevate teenusepakkujate hindadega, kuna need ei ole riiklikult fikseeritud. Tervisetõendi väljastamine toimub enamasti digitaalselt ja kantakse tervise infosüsteemi, mis teeb protsessi mugavaks.
Kuidas toimida, kui tööandja keeldub maksmast?
Kui oled veendunud, et tegemist on töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tuleneva kohustusliku tervisekontrolliga, mida tööandja peaks kinni maksma, kuid ta keeldub sellest, on oluline tegutseda läbimõeldult. Esimene samm on alati dialoog.
- Selgita välja õiguslik alus: Veendu, et tegemist on tõepoolest seadusest tuleneva kohustusliku kontrolliga, mitte lihtsalt tööandja sooviga.
- Kirjalik pöördumine: Saada tööandjale kirjalik selgitustaotlus, viidates seaduse sätetele, mis sätestavad tööandja kohustuse katta töötervishoiuga seotud kulud.
- Tööinspektsioon: Kui tööandja jätkab keeldumist, on võimalik pöörduda Tööinspektsiooni poole selgituse saamiseks. Tööinspektorid oskavad anda konkreetseid nõuandeid, kas tööandja käitumine on õiguspärane või mitte.
- Kompromissi leidmine: Mõnel juhul võib tööandja olla valmis kulu hüvitama tagantjärele, kui esitate nõuetekohase arve, kuid enne on vaja saavutada kirjalik kokkulepe.
Korduma kippuvad küsimused
Kes peab maksma autojuhtimise tervisetõendi eest?
Autojuhtimise tervisetõendi eest peab tasuma alati taotleja ise, kuna tegemist on isikliku õigusega, mis ei ole otseselt seotud tööandja kohustustega, välja arvatud juhul, kui tööandja nõuab eraldi kutselise autojuhi tervisekontrolli läbimist töösuhte raames.
Kas tööandja võib nõuda, et töötaja maksaks ise tervisekontrolli eest ja pärast hüvitab selle?
Jah, selline praktika on lubatud, kui selles on eelnevalt kokku lepitud. Siiski peab tööandja hüvitama kulud täies mahus ja esitatud tšekkide alusel. Töötaja ei tohi jääda lõplikult oma rahast ilma, kui tegemist oli kohustusliku kontrolliga.
Kas tervisetõendi hind on igal pool sama?
Ei, tervisetõendi hind ei ole fikseeritud. See sõltub kliinikust, arsti hinnakirjast ja sellest, kas on vaja teha täiendavaid analüüse või konsultatsioone spetsialistidega.
Kui kaua tervisetõend kehtib?
Tervisetõendi kehtivus sõltub selle otstarbest. Autojuhtidele on kehtestatud kindlad tähtajad vastavalt vanusele, toidukäitlejate tõendil aga puudub seadusejärgne konkreetne “aegumistähtaeg”, kuid tööandja peab tagama regulaarse kontrolli vastavalt vajadusele.
Mida teha, kui kaotan oma digitaalse tervisetõendi?
Kuna tänapäeval on tervisetõendid digitaalsed ja asuvad tervise infosüsteemis, siis ei saa neid füüsilises mõttes ära kaotada. Vajadusel saab tõendi andmeid vaadata patsiendiportaalist või küsida väljavõtet oma perearstilt.
Praktilised soovitused dokumentide haldamiseks
Terviseandmete ja nendega seotud dokumentide haldamine on oluline nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Tööandjatel on soovitatav pidada täpset arvestust selle kohta, millal töötajad on tervisekontrolli läbinud, et vältida seaduserikkumisi. Töötajatel on aga tark hoida alles kõik kviitungid, mis on seotud tööandja poolt tellitud terviseuuringutega, et vajadusel kulusid korrektselt hüvitada.
Oluline on meeles pidada, et terviseandmed on tundlik info. Tööandja tohib töötaja tervise kohta teada vaid seda, kas töötaja sobib konkreetset tööd tegema või kas on vaja teha muudatusi töökeskkonnas. Täpne tervisediagnostika on arsti ja patsiendi vaheline konfidentsiaalne info ning tööandjal ei ole õigust nõuda detailset meditsiinilist raportit, kui see pole tööohutuse seisukohalt vältimatu. Läbipaistvus ja seaduse tundmine aitavad vältida vaidlusi ning tagavad sujuva koostöö nii töösuhetes kui ka isiklike asjaajamiste juures.
